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安泽:打造年轻干部成长“快车道”
2018-09-10 10:40   审核人:

近年来,安泽把培养选拔年轻干部作为全县干部队伍建设的基础工程着力打造年轻干部健康成长“快车道”,为全县蓄足干部源头活水。

源头储备“选好苗”结合实际,制定了《安泽县科级后备干部选拔工作方案》,建立了科级后备干部库。通过考核、差额推荐、工作实绩评定等方式,选拔优秀年轻干部储备入库,建立个人成长档案,跟踪培养、分级负责,动态保持50名左右的年轻后备干部库。

教育培训“提能力”。始终把年轻干部教育培训纳入全县干训计划,定期举办年轻干部专业素能提升班,组织优秀年轻干部赴红色教育基地进行党性教育,各乡镇、县直各单位优秀年轻干部实现了全员培训,进一步加强年轻干部理想信念和理论素养。

实践锻炼“强本领”坚持把基层一线作为锻炼培养年轻干部的“阵地”,从县直单位选派35名优秀年轻干部到乡镇开展挂职帮助工作根据全县发展需要,每年研究制定干部挂职计划选派22名优秀年轻干部赴肥东县进行挂职锻炼使他们在实践中丰富阅历强本领

从严管理“加压力”。始终绷紧“从严”这根弦,针对年轻干部采取“一人一档”措施,通过“听、看、访、查、析”全程跟踪记录成长轨迹,动态管理、科学考评,对群众反映问题较多的年轻干部,及时咬耳朵、扯袖子,有针对性的落实培养管理措施。

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